Joe Biden, bir sendika kazık hattına katılan ve bir dizi büyük anlaşmazlıkta Labour'un tarafını destekleyen ilk başkan oldu. Çalışma yönetimi çatışmasını ele alan ana idari ajans olan Ulusal Çalışma İlişkileri Kurulu'na atanması, 90 yaşındaki Ulusal Çalışma İlişkileri Yasasını işçilerin örgütlenme haklarını artırmak için yorumladı. Biden Kurulu, işyeri demokrasisini öncekilerden daha etkili bir şekilde teşvik etti.
Söyledikçe, hiçbir iyilik cezasız kalmaz.
Başkan Trump'ın ikinci dönemi, şimdiye kadarki en Labor Anti İşçi Kurulu atananlarını öngörmektedir (ilk dönem NLRB'si aynı ayrım yaptı). Ve aynı veya daha zahmetli olan Trump, Biden tarafından atanan yönetim kurulu üyesi Gwynne Wilcox'un keyfi olarak görevden alınmasıyla katıldı Yönetim İşletme Avukatları tarafından ileri sürülen bir pozisyon Starbucks, Trader Joe's ve Elon Musk'un Space X'de diğerleri. Birlikte, 90 yaşındaki Ulusal Çalışma İlişkileri Yasası ve kurduğu bağımsız ajansın anayasaya aykırı olduğunu ileri sürerek iş hukukuna bir yıkım topu almak istiyorlar.
6 Mart'ta, hem etkili hem de bilimsel olarak kapsamlı bir görüşe göre, ABD Bölge Hakimi Beryl Howell, cumhurbaşkanının Wilcox'un yasadışı ateşine karşı geri döndü. Şimdi, elbette plan gibi, NLRB'nin kontrol sorunu Yüksek Mahkemeye gidebilir ve gidecek. Muhafazakar, Trump tarafından atanan çoğunluk, cumhurbaşkanı ile-yaklaşık bir asırlık emsal teşkil etmek yerine-işgücü ve yönetim için bağımsız gerekli süreç silinecektir.
Tabii ki, siyaset ve iş hukuku her zaman huzursuz bir birlikte yaşadı. Ulusal Çalışma İlişkileri Yasası'nın NLRB'ye beş yıllık kademeli atamalar sistemi sayesinde, başkanlar dört yıllık dönemlerinde kurulun yönünü etkileyebilirler, ancak işçi kurulundan önceki belirli bir davanın sonucunu hakim edemez veya dikte edemezler.
Bununla birlikte, yönetim kurulu üyeleri, görevden alınan bir işçinin eski haline getirilmesi konusundaki oylarıyla aynı fikirde olmadığında veya işgücü veya yönetimin iyi niyetle pazarlık yapmadığı sonucuna varırsa, bağımsız çatışma çözümünün iyi kabul edilen ilkelerle birlikte kolayca reddedilebilir.
Böyle bir olasılık, dost Biden döneminde bile kayıp zemininde bile bir emek hareketi üzerinde uğursuz bir buluttur. Bugün sendikalar sadece temsil ediyor % 11.1 işgücündeki çalışanların. Bütün bunlar, organize iş kanununun, geri dönülmez bir şekilde ilgisizliğe doğru yönelmiş olan mahkum bir dinozor olduğu anlamına mı geliyor? Mutlaka değil.
Birincisi, yasal korumaların örgütlenmesi kadar önemli olduğu kadar, hukukun sendika büyümesinde veya düşüşte alt faktör olduğunu kanıtlamıştır. 1930'larda, Birlik militanlığı Ulusal Çalışma İlişkileri Yasası'nın yürürlüğe girmesinden en az dört yıl önce yürürlüğe girdi. 1947 Taft-Hartley Yasada değişiklikler sendikalar ve işçilere kısıtlamalar getirdi, ancak sendikalar yürürlüğe girmesinden sonra yaklaşık on yıl boyunca büyümeye devam etti. Labour, Obama yönetimi sırasında daha fazla etiket yanlısı yönetim kurulu altında olmak üzere George W. Bush döneminde işyeri seçimlerini önemli ölçüde kazandı.
ABD Çalışma Bakanlığı verilerine göre, sendikalar finansal varlıklarda 42 milyar dolarlık. Bu paraları, birçok farklı işletmedeki pahalı ve uzun süreli kampanyaları finanse etmek için kullanabilirler, bu da yürekten dikkatlerini zor, zaman alıcı organizasyon çalışmalarına verecek özel işçileri işe alabilirler. Ve bu pozisyonlar, sendika liderliği pozisyonlarına ilerleme vaadiyle daha çekici hale getirilebilir, şimdi sendikaların erişimini genişletmek için çalışmak yerine üyelik şikayetlerini işleyenlerin ili çok sık.
Sahne, grev silahının son zamanlarda etkili kullanımları ile böyle bir organizasyon için ayarlanmıştır. 2023 yılında, Birleşik Otomobil İşçileri Big 3 otomobil şirketlerine karşı yeni haddeleme grev stratejisi önemli ücret ve fayda artışları yarattı. Ocak ayında, Uluslararası Longshoremen'in Assn. Altı yıldan fazla% 60'tan fazla ücret artışı, ayrıca doğu ve Körfez kıyılarındaki limanlarda geçen sonbaharda kısa bir durdurma temelinde otomasyon için belirgin bir yasak elde etti.
Ayrıca, Trump göçmen ülkesinden kurtulma girişiminde kısmen başarılı olursa, sonuç, işgücü piyasasını satıcılara doğru eğecek işçi sıkıntısı olacaktır. Örneğin, inşaattaki etkisi, zaten yüz binlerce işe alım olan bir sektör sadece sendikaların beklentilerini artıracaktır.
Ve son olarak, Yüksek Mahkeme, Wilcox'un Ulusal Çalışma İlişkileri Yasasını ve bağımsız bir NLRB anayasaya aykırı olarak kabul edilmek için veya onları ilgisizliğe sevk etmesi için kullanıyorsa, New York, California, Michigan, Illinois ve diğerleri gibi eyaletler boşluğu daha sağlam işgücü mevzuatı ile işgal etmek için çalışabilir.
Dövüş bitmedi.
Stanford Hukukunda Hukuk Emeritus Profesörü ve Ulusal Çalışma İlişkileri Kurulu Başkanı William B. Gould IV, “Travail ve ağır yüklü olanlar: bir iş avukatının anısı” nın yazarıdır.
Söyledikçe, hiçbir iyilik cezasız kalmaz.
Başkan Trump'ın ikinci dönemi, şimdiye kadarki en Labor Anti İşçi Kurulu atananlarını öngörmektedir (ilk dönem NLRB'si aynı ayrım yaptı). Ve aynı veya daha zahmetli olan Trump, Biden tarafından atanan yönetim kurulu üyesi Gwynne Wilcox'un keyfi olarak görevden alınmasıyla katıldı Yönetim İşletme Avukatları tarafından ileri sürülen bir pozisyon Starbucks, Trader Joe's ve Elon Musk'un Space X'de diğerleri. Birlikte, 90 yaşındaki Ulusal Çalışma İlişkileri Yasası ve kurduğu bağımsız ajansın anayasaya aykırı olduğunu ileri sürerek iş hukukuna bir yıkım topu almak istiyorlar.
6 Mart'ta, hem etkili hem de bilimsel olarak kapsamlı bir görüşe göre, ABD Bölge Hakimi Beryl Howell, cumhurbaşkanının Wilcox'un yasadışı ateşine karşı geri döndü. Şimdi, elbette plan gibi, NLRB'nin kontrol sorunu Yüksek Mahkemeye gidebilir ve gidecek. Muhafazakar, Trump tarafından atanan çoğunluk, cumhurbaşkanı ile-yaklaşık bir asırlık emsal teşkil etmek yerine-işgücü ve yönetim için bağımsız gerekli süreç silinecektir.
Tabii ki, siyaset ve iş hukuku her zaman huzursuz bir birlikte yaşadı. Ulusal Çalışma İlişkileri Yasası'nın NLRB'ye beş yıllık kademeli atamalar sistemi sayesinde, başkanlar dört yıllık dönemlerinde kurulun yönünü etkileyebilirler, ancak işçi kurulundan önceki belirli bir davanın sonucunu hakim edemez veya dikte edemezler.
Bununla birlikte, yönetim kurulu üyeleri, görevden alınan bir işçinin eski haline getirilmesi konusundaki oylarıyla aynı fikirde olmadığında veya işgücü veya yönetimin iyi niyetle pazarlık yapmadığı sonucuna varırsa, bağımsız çatışma çözümünün iyi kabul edilen ilkelerle birlikte kolayca reddedilebilir.
Böyle bir olasılık, dost Biden döneminde bile kayıp zemininde bile bir emek hareketi üzerinde uğursuz bir buluttur. Bugün sendikalar sadece temsil ediyor % 11.1 işgücündeki çalışanların. Bütün bunlar, organize iş kanununun, geri dönülmez bir şekilde ilgisizliğe doğru yönelmiş olan mahkum bir dinozor olduğu anlamına mı geliyor? Mutlaka değil.
Birincisi, yasal korumaların örgütlenmesi kadar önemli olduğu kadar, hukukun sendika büyümesinde veya düşüşte alt faktör olduğunu kanıtlamıştır. 1930'larda, Birlik militanlığı Ulusal Çalışma İlişkileri Yasası'nın yürürlüğe girmesinden en az dört yıl önce yürürlüğe girdi. 1947 Taft-Hartley Yasada değişiklikler sendikalar ve işçilere kısıtlamalar getirdi, ancak sendikalar yürürlüğe girmesinden sonra yaklaşık on yıl boyunca büyümeye devam etti. Labour, Obama yönetimi sırasında daha fazla etiket yanlısı yönetim kurulu altında olmak üzere George W. Bush döneminde işyeri seçimlerini önemli ölçüde kazandı.
ABD Çalışma Bakanlığı verilerine göre, sendikalar finansal varlıklarda 42 milyar dolarlık. Bu paraları, birçok farklı işletmedeki pahalı ve uzun süreli kampanyaları finanse etmek için kullanabilirler, bu da yürekten dikkatlerini zor, zaman alıcı organizasyon çalışmalarına verecek özel işçileri işe alabilirler. Ve bu pozisyonlar, sendika liderliği pozisyonlarına ilerleme vaadiyle daha çekici hale getirilebilir, şimdi sendikaların erişimini genişletmek için çalışmak yerine üyelik şikayetlerini işleyenlerin ili çok sık.
Sahne, grev silahının son zamanlarda etkili kullanımları ile böyle bir organizasyon için ayarlanmıştır. 2023 yılında, Birleşik Otomobil İşçileri Big 3 otomobil şirketlerine karşı yeni haddeleme grev stratejisi önemli ücret ve fayda artışları yarattı. Ocak ayında, Uluslararası Longshoremen'in Assn. Altı yıldan fazla% 60'tan fazla ücret artışı, ayrıca doğu ve Körfez kıyılarındaki limanlarda geçen sonbaharda kısa bir durdurma temelinde otomasyon için belirgin bir yasak elde etti.
Ayrıca, Trump göçmen ülkesinden kurtulma girişiminde kısmen başarılı olursa, sonuç, işgücü piyasasını satıcılara doğru eğecek işçi sıkıntısı olacaktır. Örneğin, inşaattaki etkisi, zaten yüz binlerce işe alım olan bir sektör sadece sendikaların beklentilerini artıracaktır.
Ve son olarak, Yüksek Mahkeme, Wilcox'un Ulusal Çalışma İlişkileri Yasasını ve bağımsız bir NLRB anayasaya aykırı olarak kabul edilmek için veya onları ilgisizliğe sevk etmesi için kullanıyorsa, New York, California, Michigan, Illinois ve diğerleri gibi eyaletler boşluğu daha sağlam işgücü mevzuatı ile işgal etmek için çalışabilir.
Dövüş bitmedi.
Stanford Hukukunda Hukuk Emeritus Profesörü ve Ulusal Çalışma İlişkileri Kurulu Başkanı William B. Gould IV, “Travail ve ağır yüklü olanlar: bir iş avukatının anısı” nın yazarıdır.